众所周不知，打工人的到手工资≠应发工资，应发工资在扣除社保公积金个人承担部分、个税以及其他个人承担费用（如有）之后，才是我们的到手工资。 个税应该缴多少呢？我国目前实行分类所得税制，分别适用不同的税率，其中工资薪资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费属综合所得，综合所得的税率如下：
项附加扣除标准：
*如果有年终奖单独计税的朋友，计税结果会有不同，更多申报攻略见：2023年个税退税攻略
年薪50万的朋友，即使上有老下有小的专项扣除，也还是会有小几万的税负；当然，为国纳税是光荣自豪的事，但如果能合理合法的节约一部分税，我是不介意的，同样不介意的朋友请往下看。
细心的朋友可能已经发现，上面计税的表格中有一项：其他扣除项目。
其他？是谁有资格搞特殊？
当然是缴了年金、个人养老金、税优健康险的朋友。
年金受制于企业有没有提供这项福利。
个人养老金要看是否在试点地区，想要了解的朋友戳这里：个人养老金怎么买稳赚不亏？
税优健康险适用于全国，想要了解更多信息：税优健康险——能节税、有保障，还能存钱？
今天，我主要是来介绍一款兼具储蓄和护理保障功能的健康险（终于到了广告时间）——中荷人寿岁岁享护理险（互联网）。
一、公司介绍
中荷是中外合资的保险公司，风险评级是AAA，是最高等级。
二、保障责任：
因为上一篇也介绍了人保健康的税优健康险，为了方便宝子们直观了解两款产品的保障责任，列表如下：
三、保单储蓄功能
说它有储蓄功能，是因为它的现金价值远期能超过保费，现金价值=退保能拿回来的钱；说到储蓄，那还得看利益。
以35岁女性，缴费期10年，满额使用节税额度，即缴费2400元为例，保单利益演示如下：
如果仅看保单的现金价值，储蓄利益跑不赢增额终身寿，但别忘了它能节税，且税率越高越实惠。不同税率对应的节税金额如下表：
还是上面的例子，假设税率是20%，每年节税480元，相当于年缴费1920元，每月缴费160元，如果到第15年退保，可以拿回29,947元，IRR为4.25%；如果到20年退保，可以拿回34,687元。积少成多，积沙成塔，不知不觉就攒下3万+
缴费10年，不同税率不同年度现金价值对应IRR：
可以看到，如果税率在10%，IRR已经能与顶尖的增额终身寿媲美了，而如果税率在20%以上，缴费期满，IRR就已经PK掉当下所有的增额终身寿了。税率20%以上的宝子投它不亏！
四、体检服务
2024年5月31日前投保的5年缴及以上的年缴客户可享体检服务，这个体检福利可以转赠给家人，如果自己用不上还可以给家人，不会浪费。
。
