为什么现在的公司都喜欢签第三方劳务合同？
传统的企业用工，是企业根据本单位业务需要，招聘相关符合要求的员工入职，该员工也就是企业的职工，和企业存在劳动关系，受企业管理、支配，企业支付劳动者劳动报酬，受《劳动合同法》约束。
传统用工模式，是劳动者个人直接与企业建立关系，这是最基本也是最广泛的用工形式。
随着国家经济结构的调整，出现了越来越多的劳务派遣、业务外包等灵活用工形式。
这些灵活用工，个人和企业之间不存在劳动关系，也不具有直接关系，企业需要个人提供服务或劳动，不再进行招聘入职，而是通过第三方劳务公司，也就是企业将自己的业务发包给第三方劳务公司，而由第三方劳务公司派人去企业提供服务。
如我们所熟知的很多单位的保安、保洁、客服或其他辅助人员等，一般都不是企业编制或合同人员，他们是专业服务公司派往企业，为企业提供专门服务的人员。
随着经济的发展，一些企业的科技型、技能性岗位也会选择委托第三方劳务公司派驻人员到企业提供服务，这些外派人员，也不再是原来的下岗职工、就业困难人群，更多的拥有以上本科学历，甚至研究生学历人员，工作的内容也更加专业化。
为什么这些企业单位会热衷于找第三方劳务公司，签第三方劳务合同，而不是自己雇人工作呢？
笔者梳理了一下，可能还是主要基于以下几点：
一是一些大企业或体制内单位，受编制或本单位利益角度考虑，本单位不会产生额外工资费用，不占用本单位工资总额，既保证了本单位工作的有效开展，还保证或提高了本单位内职工的劳动收入。
同时，这些编外人员一旦在工作中出现个别问题，也可作为一些用工单位对外推脱责任的好借口或好说辞。
二是这些用工单位通过与第三方劳务公司合作，由第三方劳务公司替其招聘适合人员、并进行业务培训，这对用工单位来说，既节省了招聘、培训等各中间环节时间，还节省了不少费用，减少试错成本，这些外派人员可以立即上岗，提高工作效率与业务能力。
而且这些派驻人员的工资成本也往往低于本单位工资水平，节约了企业的用工成本，起到降本增效作用。
三是用工单位通过签第三方劳务合同，可以避免劳动法上的风险，由于企业与这些派驻人员之间不存在劳动关系，不会产生劳动合同法上的录用、工伤、离职、辞退等等劳动用工风险，减少因此给单位带来的各种不利因素，包括可能的单位声誉影响及经济成本考量。
四是对于用工单位来说，选择与第三方签订劳务合同，既来获得所需要服务，还可以合理避税，用工单位支付给第三方劳务公司的合同费用，包含了这些派驻人员的工资、社会保险等成本支出，而第三方劳务公司会给用工单位开具服务费发票，用工单位可以进行合理避税。
最后，这种用工形式，增强了企业的用工灵活性，盘活了单位内部的岗位竞争性。也从根本上节约了经营成本，提高了经济效率，企业获得长效发展。
