随着社会的不断进步和文明程度的提高，残疾人作为社会的一个重要群体，其就业问题日益受到广泛关注。为了促进残疾人就业，维护他们的合法权益，我国政府制定了一系列政策，其中就包括要求用人单位缴纳残疾人就业保障金。 那么，用人单位为什么要缴纳这一保障金呢？举个例子，假如公司有一位残疾人，他每月的工资为5000元，那企业的所得税应纳税额可以在按照该员工工资的100%加计扣除，也就是每月扣除1万元。
以下四个条件就必不可少：
1，企业必须与残疾人员工签订一年以上的劳动合同。
2，要按月足额给残疾人员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以白象方便面的员工为例，雇佣的所有残疾人员工都与正常员工同工同酬的，所以，不能因为员工是残疾人就不为其正常缴纳五险！
3，残疾人员工的工资要通过银行来进行发放。
4，要具备残疾人上岗的基本设施或环境。也就是说公司要有残疾人的就业岗位，比如有残疾人也能操作的机械设备，或者他们也能胜任的互联网矩阵宣传工作，否则的话企业就可能涉嫌造假。
但是再好的政策也需要企业主动去申请，因此强盛企服多年以来，一直致力于为各大中小企业提供政策解读、资格评估、申请办理等专业服务，确保更多企业能够精准、高效地享受国家政策红利。我们的服务团队将根据企业的具体情况，提供定制化的解决方案。如今越来越多企业，通过我们的服务成功申请了退税和补贴，每年至少能为企业节省支出高达数十万元至数千万元不等。在竞争激烈的商业环境中，每一分钱的节省都可能意味着市场的领先。
