职场打拼，谁还没换过几个工作？随着金三银四招聘旺季的到来，离职这个话题，是众多小伙伴们特别关心的问题。在说走就走之前，也许你还有一笔钱没拿哟！ 而作为一名合格的财务（包括HR），更应该知道以下关于经济补偿金的问题！趁着春暖花开，赶紧学习！

离职后还有经济偿金？别不信！

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?

我们先看看劳动法是怎么规定的？

这里是有“双封顶”的，当一个离职者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，第一个”顶“是本地区上年度职工月平均工资3倍，另一个“顶”是支付年限不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设老王从深圳市某单位离职时已经在原单位任职了15年， 他离职前12个月的平均月工资为40000元，超过了深圳市当地上年度职工月平均工资3倍（深圳社会平均工资为10646元/月），那么老王最多只能领取383256元（12个月*10646*3）的经济补偿金，而不是15*40000=600000元。

这8种情形企业应当支付经济补偿金

以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：

来看看这8种情况具体包括哪些：

1.劳动者“被迫离职”

一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位提出解约

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

所以，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。

若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者主动提出（非以上被迫情形），则用人单位无须支付补偿金。

3.用人单位非过失性解约

4.用人单位依法裁员的

用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

5.用人单位不续约

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6.用人单位破产等原因解约

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。

7.用人单位解聘拒绝订约劳动者

注意，第五条规定和第六条规定的不同之处在于是什么时候签订书面合同，有一个关键时间点是“自用工之日起.......”。

举个例子：A去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，但是A觉得公司发展不好，不想签，协商后拿了经济补偿金，就可以辞职了。

8.以完成一定工作任务为期限

劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。

比如，B在公司做电子产品零件组装工作，不必到公司去上班，工资按“件”或者“批次”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。说白了就是法律就是这么定的，也是为了保护弱势劳动者的利益。

经济补偿金要缴个税？咋计算？

经济补偿金计算基数（应得工资）

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

包不包含加班费？

（1）包含

深圳北京杭州江苏相关法律法规中都有明确指出，在计算补偿金时包括延长工作时间的工资以及已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时按每年十二个月平均分摊。

（2）不包含

每个地方政策都不一样！有些地方它计算基数时，不包括加班费，比如四川、上海这些地方，认为加班费是劳动者额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，所以在计算补偿金的基数时扣除了加班工资。

（3）未明确

东莞、浙江等这些地方未明确表示是否将加班费计入到补偿金计算基数。

个税计税方法

政策依据：

这么干巴巴的说，小伙伴们可能理解起来还不够透彻，又到了“举栗子”的时候了！

例子：因为疫情影响，某大型影业公司与主管小张和员工小王解除了劳动合同，2020年2月支付了小张经济补偿金30万元，2020年3月支付了小王经济赔偿金20万元，（假设两个人在该公司的工作年限均为3年，当地上年职工月平均工资为8000元），我们计算一下两个人的经济补偿金需要缴纳多少个税？

1. 小张于2020年2月取得离职补偿金30万：

计算免税额：8000*12*3=288000元 ；

应纳税所得额=300000-288000=12000

该笔收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，税率3%；

应纳个人所得税额：12000*3%=360元；

（注：个税申报系统中选择：解除劳动合同一次性补偿金这项进行申报个税。）

（表：综合所得个人所得税税率表）

账务处理

计提时：

借：管理费用——职工薪酬——离职经济补偿金 300000

贷：应付职工薪酬——离职经济补偿金 300000

发放时：

借：应付职工薪酬——离职经济补偿金 300000

贷：银行存款/库存现金 299640

应交税费——应交个人所得税 360

个税扣款时：

借：应交税费——应交个人所得税 360

贷：银行存款 360

2. 小王于2020年3月取得离职补偿金20万：

小王取得的离职补偿金20万元低于当地上年职工平均工资3倍数额28.8万元，免征个人所得税，不需要缴纳个税。

离职闲谈一两句

离职后的社保问题

如果离职后不能立马找到新公司，社保将会是第一个问题，由于各地社保缴纳政策不一样，断缴造成的影响也不一样。拿上海地区来说，社保断缴造成的影响比较大，比如看病不能用报销，不能买房，不能拍牌，不能落户等等。

一般来说，离职后的空窗期，可以选择按照灵活就业形势参保，找到工作后再取消该项业务，新公司缴纳职工社保。关于挂靠社保这个方法，由于存在很大的风险，不建议去挂靠。

离职后无收入问题

如果是裸辞的，建议确保自己有一笔资金可以维持接下来的生活开支，千万不要网贷！！！

总之，离职是为了更好的职业发展，再次求职的过程中可能会有内心的焦虑、不安、迷茫、自我怀疑，但是唯有不断尝试才能更加清楚自己想要什么！