已近8月尾声，大部分地区残保金的申报日期为每年8月1日至9月30 日，小编在此提醒各位小伙伴及时申报，以免逾期。
NO.1哪些单位要缴
用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应缴纳残保金。
NO.2何时缴纳
残保金按年计算征缴，每年8月1 日至9月30日申报上年所属期的残保金。
NO.3安排残疾人就业审核机构在哪
按比例安排残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构负责。残疾人数也以残联审核结果为准。
NO.4申报方式
可在网上登录电子税务局或者现场申报。
提示：安排就业残保金比例有的地方为1.6%，比如河南省，四川省；关于申报期，有些省份是按照季度申报，按年申报期限也会有一点差异，比如厦门市2019年度残保金集中申报缴纳时间为2020年8月1日—8月31日，具体申报时间以当地税务局政策为准。
一、今年残保金的优惠政策和变化
1.小企业暂免征收优惠政策
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
（与之前政策相比，去掉了“自工商登记注册之日起3年内”这个条件，让更多企业可以享受优惠。）
2.实行分档征收减免政策
以河南省为例，2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策，
（1）用人单位安排残疾人就业比例≥1.6%，免征；
（2）1.6%＞用人单位安排残疾人就业比例≥1%，减免50%，也就是按照应缴费额的50%缴纳；
（3）1%＞用人单位安排残疾人就业比例,减免10%，也就是按照应缴费额的90%缴纳；
除此之外，当地政府也会有一些地方性的减免优惠政策，比如根据厦府规〔2020〕5号文第二条规定：按规定减半征收2020年企业应缴纳的2019年残疾人就业保障金。小伙伴们及时关注当地税局政策，享受最大优惠。
二、残保金计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）
看到这个公式，有小伙伴就开始问了，这些关键数据都怎么确定啊？
注意看下面的解释：
1.上年在职职工人数怎么计算？
上年在职职工人数，不是上年12月末的人数，也不是每个月加在一起除以12的人数，而是上年度本单位在职职工的年平均人数，正确的算法是：
月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
上年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12
举个例子：
假设你公司2019年有1月-10月，每个月都是50人，11月10号新入职两人，12月又入职了两人，那在申报的时候，上年在职职工人数=（50*10+51+53）/12=50.33人
2.上年实际安排残疾人就业人数怎么确定？
首先，当用人单位同时满足以下条件时，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
（1）用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人；
（2）签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（3）实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
（4）足额缴纳社保；
用人单位将相关资料提供给残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，最终实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。
判断：小王所在的公司2019年招用了1名残疾人，与其签订了2年的劳动合同，每个月发放其他同等岗位的薪资，公司为其缴纳了医疗保险和工伤保险，请问该公司可以确认安排残疾人一名吗？
3.上年在职职工年平均工资怎么计算？
上年在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数计算
三、残保金网上纳税申报流程：
1.登录电子税务局，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】
2.打开【残疾人就业保障金】-点击【填写申报表】
3.开始填入申报数据后，检查无误提交申报
