作为一名就业者，在入职之前和所在的新的工作单位已经谈好了，工资是5000块钱每个月，但是发工资的时候才发现，自己到卡的工资仅仅只有3000块钱，这到底是怎么一回事呢？该怎么办呢？其实我们在入职前所谈的工资，那么你应该要谈清楚是属于税前工资还是属于税后工资，也就相当于是实发工资还是应发工资，因为这两者之间差距还是比较大的。
10发工资他是扣除了三险一金以后的，也就是说自己到手的钱，会比起应发工资来要低不少，而这个少的这一部分钱，其实他就是扣除了，你应当所承担三险一金的费用，这里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，还有住房公积金的费用，甚至有些企业单位。可能还有企业年金的费用，也需要从个人扣除一部分。
其中，城镇职工养老保险，是按照8%的比例来进行扣除的，城镇职工医疗保险是按照2%的比例来进行扣除的，失业保险按照0.5%的比例扣除，住房公积金是按照5%~12%的比例来进行扣除，当然有些单位他可能会选择5%的最低标准来缴纳，有些单位可能会选择12%的最高标准来缴纳，总而言之就是这样的一个扣除范围。企业年金这一块，个人是按照4%的比例来扣除。
那么这些所有的完全相加，大致是26.5%左右的扣除比例。那么我们来简单的计算一下，如果说你税前工资是5000块钱，然后5000块钱的26.5%，就相当于是1/4左右。大概至少要扣除1300多块钱。那么其实你最终到手的可能也就是3600多块钱。但为什么你的工资只有3000块钱出头，甚至连3600块钱都没有达到，可能这里面还需要扣除一部分的，个人所得税或者其他的一些事项。
总而言之，你的绩效工资如果说没有拿全，可能就不是一个全额5000块钱的收入，那么就变得可能会少个几百块钱左右，原则上来讲你到手的工资就会变得更低。所以我们在入职一家新的公司的时候，在入职谈判的时候一定要谈清楚，究竟是税前工资待遇还是税后工资待遇这一点是非常重要的，因为二者之间的差距是非常大的。
我们题目中所出现的主人公，就是一个典型的案例，他没有将自己的工资谈清楚，最终可能跟自己的预期收入之间，出现了很大的一个差距，这个差距其实它就体现在个人，应当所承担的社保缴纳费用方面。最终的结果就是你要么接受这个较低的工资待遇，继续工作下去，要么选择离职，再去寻找一份更好的工作，总而言之，对于自身来说，无论你是否继续工作下去，总是心里。比较别扭，所以说找新工作，那么谈工资这一块一定还是要慎重要全面来考虑，不能够仅仅只听面试官的一面致辞，而忽略了一些其他的问题。
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