明确！ 这些企业不用交残保金了！
财政部公告2023年8号明确，延续实施残疾人就业保障金政策，自2023年1月1日—2027年12月31日：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
划重点！
1.实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
2.暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3.明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4.合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
残保金减负
这些地区实施按年征收！
陕西税务局通告：2024年1月1日起，残疾人就业保障金实行按年申报缴纳。
通知重点：
1.自2024年起，将我省用人单位残保金申报缴纳期限统一调整为按年申报缴纳。为配合全国按比例就业情况残疾人联网认证审核时间（每年3月1日至10月31日），将残保金申报缴纳期限定为每年3月1日至12月31日，用人单位在此期间一次性申报缴纳上年度残保金。
2.明确“上年在职职工工资总额”填报口径变化。残保金申报缴纳期限调整为按年申报缴纳后，原按月申报缴纳残保金的用人单位不再按上年在职职工工资总额除以12后的计算结果填报“上年在职职工工资总额”项，而变更为直接按上年在职职工工资总额填报“上年在职职工工资总额”项。
湖南税务局通告：残疾人就业保障金实行按年申报缴纳。
通知重点：
一、自2024年起，将我省用人单位残保金申报缴纳期限统一调整为按年申报缴纳。为配合全国残疾人按比例就业情况联网认证审核时间和统计部门公布社会平均工资时间，将残保金征期定为每年6月1日至11月30日，用人单位在此期间一次性申报缴纳本年度残保金。
二、我省残疾人按比例就业情况联网认证审核集中办理时间为每年3月1日至5月31日。
三、残保金申报缴纳期限调整为按年申报缴纳后，原按月（或按季）申报缴纳残保金的用人单位不再按上年在职职工工资总额除以12（或4）后的计算结果填报“上年在职职工工资总额”项，变更为直接按上年在职职工工资总额填报“上年在职职工工资总额”项。
广西壮族自治区税务局通告：残疾人就业保障金申报缴费期限调整为每年1月1日至12月31日
通知重点：
为进一步优化营商环境，提升残疾人就业保障金征管质效，经与广西壮族自治区财政厅研究，国家税务总局广西壮族自治区税务局决定调整残疾人就业保障金申报缴费期限，现将具体事项通告如下：
自2024年起，将广西残疾人就业保障金申报缴费期限调整为每年1月1日至12月31日。
注意：各个地区政策可能不同，建议您咨询当地的相关部门或查阅最新的政府文件，以获取准确和最新的信息。
残保金怎么计算呢？
符合免征，还需要申报吗？
1.什么是残疾人保障金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
2.主要优惠政策
减免缓政策：
①阶段性企业减免。自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征收残疾人就业保障金。
②缓缴减免。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按征收管理渠道向税务机关申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
阶段性分档征收
自2020年1月1日起至2027年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
3.残疾人保障金怎么计算？
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
需要注意的是：
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
4.案例解析残疾人保障金的计算
一、不超过30人
案例一：安徽省甲公司2022年在职职工工资总额为200万元，年职工总数为20人，2023年填写申报表后，系统自动减免了残疾人就业保障金。
解析：符合人数小于30人的优惠条件，享受免征。
二、超过30人
案例二：安徽省乙公司2022年在职职工工资总额为400万元，年职工总数为31人。实际公司安排残疾人0人，当地社会平均工资是6万元。那么2023年乙公司应缴纳多少残疾人就业保障金？
解析：因为乙公司2022年在职职工年平均工资为400÷31＝12.9（万元），12.9万元＞12万元，所以计算时我们采用12万元计算，安徽省要求的残疾人就业安排比例是1.5%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。
答：2023年乙公司应缴纳残疾人就业保障金为（31×1.5%-0）×120000×90％＝50220（元）
案例三：安徽省丙公司2022年在职职工工资总额为710万元，年职工总数为80人。实际安排残疾人1人，当地社会平均工资是6万元。那么2023年丙公司应缴纳多少残保金？
解析：因为丙公司2022年在职职工年平均工资为710/80＝8.875（万元），8.875万元＜12万元，所以计算时我们采用8.875万元计算。安徽省要求的残疾人就业安排比例是1.5%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%（实际是1/80=1.25%），那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。
答：2023年丙公司应缴纳残疾人就业保障金为（80×1.5%-1）×88750×50％＝8875（元）
案例四：安徽省丁公司2022年在职职工工资总额为2874.9万元，年职工总数为350人，安排残疾人3名，其中1人持有《中华人民共和国残疾人证》（2级）。当地社会平均工资6万元，2023年应申报缴纳残疾人就业保障金多少元？
解析：
1.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
2.用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
3.自2020年1月1日起至2027年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
答：安排残疾人就业人数：3-1+2=4（人）
4÷350=1.14%
年人均工资28749000÷350=82140（元）
60000×2=120000（元）用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）
综上：2023年丁公司应缴纳残疾人就业保障金为（350×1.5%-4）×82140×50%=51337.5（元）
