权责发生制和收付实现制的区别？
首先从字面意思上来说它们的区别是：权责发生主要考虑的是权利和责任发生的时间来计算，收付实现主要考虑是收钱和付钱付款的时候以这个时间节点作为来计算。
举个例子来说，租房，比如房租1500一个月，押一付三，比如现在是5月，要交五六七三个月的房租。如果是按照权责制记账，分别记上虽然是一次性的收到了6000，因为有1500的押金。如果按照权责来记账，就是5月、6月、7月分别是每个月的房租是1500，定金是1500是另计。
如果是按照收付制来计，这一次收到的是6000，但是其中5月的租金是4500，6月、7月没有收钱，就是报零。这个就是两者的区别。在现实中，一般在这种房租记账的时候都是按照权责发生制去计税。
再举个例子，以工资来说，现实中的企业常规的都是上一个月的工资是次月发放，举例是次月十五号发工资，发放上个月的工资。如果是按照权责发生制会计入账，首先是在6月报5月的工资，然后实际上因为转账可能是在6月15号转的，在7月的时候来去实现了发放。
如果是按照收付实现制，5月的工资怎么办？5月首先5月的工资是6月15号转账，5月并没有转账记录，5月的工资为零，7月再申报6月的工资时候，因为6月15有报工资，就变成了5月的工资成了6月的工资。
这个就是权责和再收付制，尤其在工资这个方面不一样。实际上在会计做账的时候，录入账按权责发生制是很正常，计提发放，但是特殊的地方是在于国家的个税申报的要求，根据个人所得税法实施条例707号规定，是要求个税申报是按照收付实现制来申报的。
所以各个会计一定要注意，尽管在实操中可能会很多时候选择了用权责制去入账是更便捷更方便，但是按照规定确实是个税的申报是要按照收付制。
这两种不同的申报方式会对企业什么影响没有？对于普通的中小微企业，尤其是公司里面个人工资人均就是工资不高的情况下，实际上对于个人而言影响不大，对于企业所得税的汇算更是没有影响。但是如果公司里面出现高收入的人群，因为申报没有发现有差一个月跟一个会计年度的汇算有可能会导致个税缴缴不同。
关于这点还是要注意规定，是这样的，所以按照规定来说以后在新成立的公司第一个月去申报的时候，比如刚公司刚成立，首月工资报0，然后次月发放的工资，比如在报成，在次月申报的时候报成也就等于空空荡荡了一个月，这样就可以一直延续收付实现制去申报工资和个税，这样也是符合国家的规定。
