目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天小编和大家分析下劳务派遣的相关知识点。
1、什么是劳务派遣？
2、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）
3、为什么说不要做劳务派遣？（劳务派遣的缺点）
4、劳务派遣工的出路在哪里？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也广为诟病。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。
B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用，B公司会赚取差价（有点二道贩子的感觉）。
二、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）
劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。
1、企业降低用人成本
相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。
首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。
其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。
最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。
2、企业提高管理效率
管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：
使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些人人员身上。
人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。
3、降低各种风险
举个最简单的例子：
张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。
然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
三、为什么说不要做劳务派遣？（劳务派遣的缺点）
不排除某些行业的劳务派遣员工的待遇比较好，但是这毕竟是特例，绝大多数的劳务派遣都是血泪史！
看个网络实例：
我现在就在劳务派遣公司，派遣公司剥削太严重了。原来单位是2个人干的活，劳务派遣后就是我一个人干活了。用工单位的员工还各种找毛病、挑刺，各种考核。用人单位的员工现在就是看着我们做事情，实际上他们做的没有我们做的好，但是他们的工资比我们多出2000多。工资不能比，待遇就供不用说了，福利也没有。还有解释晋升什么的也和我们没有什么关系，也轮不到我们头上。
上面的例子说明了劳务派遣的三个突出问题：没有编制、工资低、没有未来。
1、没有编制是永恒的痛
有无正式编制的差别是十分巨大的，相信都是明白人。
福利差距、待遇差距、稳定性差距，除了加班干活就是加班干活，还被各种挑剔，处处有着不公平。
关键时候就是用人单位拉出来顶雷的——一有问题，查来查去，最后就是一个劳务派遣的“临时工”犯的错误。
简单的说干得好没有表扬，表扬是派遣公司的事情，不是用人单位的事情；干的不好那是跑不掉的责任。
2、同工不同酬是最大的问题
举个不恰当但是能说明问题的例子：劳务派遣公司是包工头，其派遣员工就是包工头下的小工。某天包工头走了运气接下了联合国的项目工程，派遣的小工还是拿着包工头的工资，而不是拿着联合国的薪资福利待遇。
用人单位给派遣公司支付劳务费用，派遣公司给派遣员工支付工资。不管用人单位多么高大上，不管用人单位福利待遇多好，派遣员工只拿派遣公司的工资。
派遣工资必然会将用人单位给予的劳务费打上折扣后再分给派遣员工，毕竟他们赚的就是这个差价。
举个例子：用人单位正式工10名，每个月支付5000*10=五万元。外包以后也许只要支付4万元给派遣公司即可，派遣公司自己留下2万利润，派遣5个员工去用人单位上班，每个人支付4000元。
不仅仅是工资少了1000元，关键是原来10个人的事情现在5个人干！
3、没有前途与未来
劳务派遣员工几乎是不存在晋升的说法，因为派遣员工与用人单位没有劳务关系，也就不存在晋升、聘用职称了。
也是因为不存在劳务关系，时刻有可能被“遣送”回派遣公司，要求派遣公司重新派人。
不可否认的一点是正式编制是一等员工，合同编制是二等员工，派遣员工只能是三等员工——这一点在任何企业都是存在，不可避免的，即使单位不这么认为，不同的员工也会这么认为。
四、劳务派遣工的出路在哪里？
劳务派遣工的前途与未来几乎是不存在，出路在哪里？
1、法律完善
这个就涉及比较大了，并不是一时能够完成的。
存在就是道理，既然有劳务派遣形式的用工就必然有其存在的理由，只不过需要更多的法律法规来进行规范约束，保护派遣员工的合法权益！
2、尽早脱身
不要有侥幸心理，认为自己能够转正，100个派遣员工里面也不一定有1个会转正！
即使有一个，那也是有一定的人脉关系、技术能力才有可能。
与其颓废，不如趁早脱身走出来才是关键。
